当今国际社会是一个充满竞争的社会，企业在竞争中能否获胜，首先取决于企业的综合实力。而人才是企业中最宝贵的财富，企业综合实力的竞争，归根结底是人才的竞争。谁拥有了一流的人才，谁就会在竞争中立于不败之地。而要拥有人才，首先必须在企业内形成重视人才的良好氛围。万隆公司本着“以人为本”的战略指导思想，设计了富有“万隆”企业文化特色的人力资源管理理念，旨在为发掘人才、吸纳人才、塑造人才、发展人才搭建一个广阔的舞台，为企业与人才共同成长培育一个精神家园。
万隆公司的人才战略指导思想与基本理念主要体现在下列几点：
1. 倡扬以人为本的企业文化氛围；
2. 广泛吸纳各类人才；
3. 创建公平的竞争环境；
4. 为员工设计富有挑战性的职业生涯；
5. 保持公司一定的员工流动性；
6. 通过多样性和丰富性的工作实现对员工的精神激励；
7.建立公平合理的员工晋升机制。
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